Publication du rapport triennal 2021 sur l’égalité femmes-hommes dans l’ESS

Le Conseil supérieur de l’économie sociale et solidaire (CSESS) publie son rapport triennal sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’ESS, adopté à l'unanimité des votants par les membres du CSESS le 19 octobre 2021. Il dresse une feuille de route ambitieuse pour l’ESS sur les questions d’éducation, de mixité professionnelle et de gouvernance, et mobilise les acteurs de l’ESS face aux conséquences de la crise sanitaire.

Ce rapport cherche à prendre de la hauteur, en positionnant l’égalité entre les femmes et les hommes non pas comme un enjeu de mise en conformité, mais comme un enjeu « existentiel » pour l’ESS au regard de ses valeurs et principes d’action. Il incombe à nouveau aux acteurs et actrices de l’ESS et des administrations en charge de ses politiques, au national ou dans les territoires, de s’engager dans la mise en œuvre de ces propositions.

Coop FR a collaboré à la rédaction du rapport au sein de la commission Egalité entre les femmes et les hommes dans l’ESS du Conseil supérieur de l’ESS. Elle travaillera sur ces axes de progression avec ses membres dans le cadre de sa charte des engagements sur l’égalité femmes-hommes.

Les femmes représentent 68% des salariés dans l’ESS, pourtant elles restent au second plan

Les propositions du rapport triennal s’articulent autour de quatre entrées thématiques qui se veulent quatre axes clés d’action pour la période 2021-2024 : relever les défis genrés issus de la crise sanitaire actuelle, accompagner l’éducation et la sensibilisation aux stéréotypes de sexe dès le plus jeune âge, favoriser la mixité des métiers de l’ESS et la qualité de vie au travail pour les femmes et les hommes, et enfin, mettre en place les conditions d’un égal accès au pouvoir et à une gouvernance équilibrée au sein des structures et réseaux.

1er axe - Impacts de la crise sanitaire

Alors que les femmes de l’ESS étaient en première ligne au pic de la crise sanitaire et qu’elles ont pris tous les risques, toutes les analyses convergent : l’égalité femmes-hommes a régressé.

• 88% d’infirmières dans l’ESS
• 90% d’aides-soignantes dans l'ESS
• 67% d’employées de commerce de l'ESS
• 1 femme sur 10 en France a été victime de violences conjugales pendant la période de confinement
• 36 ans de perdu sur l’égalité femmes hommes à l’échelle mondiale en 1 an

Les propositions du rapport du CSESS :

1. Investir là où les femmes sont confrontées aux inégalités

2. Revaloriser et rendre visibles les métiers occupés par les femmes

3. Soutenir financièrement les actions de lutte contre les violences faites aux femmes

2ème axe - Education et sensibilisation

L’ESS a un rôle essentiel dans l’éducation à l’égalité femmes-hommes, dès le plus jeune âge.

• L’ESS représente 18,7% de l’emploi privé du secteur de l’enseignement
• 40% des crèches sont portées par l’ESS

Ils/Elles le font :
-    « Egalicrèche » d’Artemisia
-    « Stéréotypes Stéréomeufs » de l’Adosen
-    « L’égalithèque » du Centre Hubertine Auclert
-    1 thématique dédiée à l’égalité femmes-hommes dans le Mois de l’ESS

Les propositions du rapport du CSESS :

1. Mobiliser les espaces, dispositifs et actions d’éducation et de sensibilisation

2. Lutter contre les stéréotypes de sexe dès le plus jeune âge

3. Rendre visible le rôle des femmes et créer un Matrimoine de l’ESS

3ème axe - Mixité et valorisation des métiers

La mixité professionnelle stagne, il est urgent de promouvoir et revaloriser les métiers du care.
L’ESS a un rôle d’exemplarité.

• 96 % d’aides à domicile femmes dans l’ESS
• 92% d’éducatrices de jeunes enfants
• 41% des femmes sont à temps partiel dans l’ESS
• 75% des salariées et salariés en CDD et à temps partiel sont des femmes dans l’ESS.
• 15% d’écarts de salaire à la défaveur des femmes en équivalent temps plein
• Une femme à deux fois moins de chance d’être cadre qu’un homme dans l’ESS
• Mais déjà 1 138 accords sur l’égalité femmes hommes signés dans l’ESS (+110% entre 2014 et 2019 dans l’ESS, contre +50% dans le reste du secteur privé).

Les propositions du rapport du CSESS :

1. Utiliser des indicateurs genrés pour mesurer la mixité et les conditions de travail dans l’ESS

2. Accompagner tous les employeurs de l’ESS vers une application exemplaire de la Loi en matière d’égalité FH

3. Créer des outils de sensibilisation pour lutter contre les stéréotypes

4. Lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail

5. Accompagner vers l’emploi dans les territoires fragiles

4ème axe - Accès au pouvoir

Une organisation démocratique à requestionner. Les acteurs de l’ESS doivent s’appuyer sur ses atouts, ses bonnes pratiques et ses innovations.

• 45% d’administratrices dans l’ESS
• 37% des postes de présidence
• 27% de présidentes dans les fédérations
• 18% des présidences des structures de +50 salarié.e.s
• 41% des structures n’évoquent jamais ou rarement le sujet de la parité

Les propositions du rapport du CSESS :

1. Atteindre la parité dans les instances de gouvernance de l’ESS

2. Utiliser les outils dédiés à l’ESS pour avancer (DLA, FDVA, CRIB…)

3. Financer les réseaux de soutien et d’accompagnement de femmes

TÉLÉCHARGER LE RAPPORT 2021 [pdf]

COMMUNIQUÉ DE LA MINISTRE [pdf]