« Parité, mixité, égalité, féminité » : la Fédération nationale des Banques Populaires fait le point

Dans le réseau des 14 Banques Populaires de nombreuses actions ont été initiées depuis plusieurs années pour améliorer la représentativité, la situation des femmes, salariées, cadres, dirigeantes mais aussi veiller à mieux accompagner les femmes clientes, et tout particulièrement les entrepreneuses.

La mixité s’améliore

En 2020, la part des femmes parmi les cadres s’améliore pour s’établir à 45,3 %, celles des femmes cadres-dirigeantes progresse également à 28,7 %. Dans la gouvernance coopérative, la parité est atteinte avec 46,3 % de femmes dans les conseils d’administration des Banques Populaires. Onze femmes sont présidentes ou vice-présidentes dans les 14 banques du réseau.

L’indice mixité (indice lancé en 2018 qui mesure l’égalité – et donc les inégalités – professionnelles) se base sur 100 points avec un seuil d’acceptabilité fixé à 75 points.

Les actions se multiplient

Parmi les nombreuses actions mises en place par les Banques Populaires, les réseaux féminins encouragent la représentativité et la visibilité des femmes au sein de l’entreprise.

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