Parité femmes-hommes dans l’ESS : osons !

La conférence « Administratrice dans l'ESS, pourquoi pas vous ? » organisée le 30 novembre 2023, par les têtes de réseaux* de l’ESS, en partenariat avec 2GAP, pour passer à l’action sur les questions de parité dans les instances de l’ESS a réuni plus de 150 personnes au Palais de la Femme à Paris. En un mot : osons !

Selon l’Observatoire national de l’ESS, l’économie sociale et sociale est face à trois enjeux en matière d’égalité et de parité femmes-hommes : celui de la représentation, 2/3 des salariés sont des femmes ; l’exemplarité liée au projet de société et aux valeurs de l’ESS ; l’attractivité d’entreprises qui valorisent les compétences des femmes et des hommes et proposent des rôles modèles.

Fatima Bellaredj, présidente de la commission Égalité femmes-hommes du Conseil supérieur de l’ESS, a introduit la conférence en recontextualisant le choix du sujet de la parité.
Le rapport triennal 2021 sur l’égalité femmes-hommes dans l’ESS publié par la commission dédiée au sein du Conseil supérieur de l’ESS avait identifié quatre axes et 11 propositions sur lesquels travailler pour progresser : impacts de la crise sanitaire, éducation et sensibilisation, mixité et valorisation des métiers, accès au pouvoir.
S’agissant de la gouvernance, le rapport préconise d’atteindre la parité dans les instances de gouvernance de l’ESS, d’utiliser les outils dédiés à l’ESS pour avancer et de financer les réseaux de soutien et d’accompagnement de femmes. Il fait suite à une charte « d’engagement pour la parité dans les instances de gouvernance des entreprises de l’ESS d’ici 2020 » signée par les acteurs de l’ESS le 8 mars… 2018.

LIRE AUSSI Publication du rapport triennal 2021 sur l’égalité femmes-hommes dans l’ESS [lien]

Passons à l’action ensemble !

Les ambassadrices de la Parité nommées en 2020 par Olivia Grégoire, alors secrétaire d’État en charge de l’ESS et de l’économie responsable, et les membres de la commission du CSESS ont décidé de faire de la parité leur axe prioritaire, pour enfin passer à l’action.

C’est en substance ce que nous ont dit les témoignages de Marie L’Hermite (Fédération des Femmes Administratrices – FFA) et Pascale Bracq (présidente de Sciences Po Femme et Société) co-fondatrices de 2Gap, l’association des réseaux professionnels féminins et mixtes des secteurs publics et privés, partenaire de la soirée. « Nous sommes leaders sur le sujet depuis la loi Copé-Zimmerman de 2011 » rappelle M. L’Hermite. Il faut oser. « Nous avons bien observé que les sociétés qui étaient plus paritaires sont celles qui ont le plus de succès ! »

Arielle de Rothschild, présidente d’honneur de CARE France, ancienne présidente de CARE International, ne pensait pas créer un cercle de femmes, mais plutôt un fonds féminin pour attirer les financements. Mais elle reconnaît le bénéfice de ce réseau qui a permis d’attirer les femmes, de créer une inter-connaissance et des ambassadrices.
Embarquons les hommes dans les réseaux sur l’égalité, comme ont pu le faire le réseau de la Mutualité Française Mut’Elles ou encore celui du Crédit Coopératif Coopération’ailes !

« Nous étions à 21% de femmes au sein de nos conseils d'administration en 2015 et nous sommes maintenant à 45% », Dominique Joseph, présidente de Mut’Elles

Romain Corroyez, membre du bureau du réseau Coopération’ailes, témoigne de la force des réseaux à bénéficier de l’ascenseur social. « Tout le monde peut accéder à des postes de direction, quel que soit le genre ! » « L’inclusion, ça marche dans les deux sens. Évitons le Women only, interpelle P. Bracq. Testons des débats mixtes ! »

41% des structures de l’ESS n’évoquent jamais ou rarement le sujet de la parité

Une femme dans l’ESS a deux fois moins de chance d’être cadre qu’un homme. On compte 45% d’administratrices et 37% à des postes de présidentes. Dans les Fédérations, elles ne sont plus que 27%, 18% dans les structures de plus de 50 salariés. 41% des structures n’évoquent jamais ou rarement le sujet de la parité.

LIRE AUSSI l’étude « Égalité professionnelle, parité : où en sont les coopératives ? » [lien]

Les femmes reviennent de loin ! nous dit Scarlett Wilson-Courvoisier, conférencière et autrice de l’ouvrage à paraître en 2024, « Sisyphe est une femme » qui a enflammé l’assistance ! « Dans mon livre sur le Matrimoine de l'ESS vous retrouverez souvent les mots : combat et femme pionnière ! » Léonie Chaptal, Marie-Jeanne Bassot, Marie Diémer, Marie Moret (femme de… Jean-Baptiste Godin !), Lucie Coutaz, Victorine Brocher… toutes ces femmes ont été invisibilisées. L’ouvrage porté par ESS France dans le cadre de son action en faveur de l’égalité femmes-hommes, couvre la période 1830-1999, plus de 70 portraits dans une mise en perspective historique.

L’ESS peut être exemplaire

Comme l’a justement rappelé Jérôme Saddier, président d’ESS France, venu conclure la soirée auprès de F. Bellaredj, « on présuppose l’égalité au sein de l’ESS dont l’objet social est l’émancipation ». L’ESS est plutôt en avance sur un certain nombre d’indicateurs mais pas tout à fait exemplaire en matière d’égalité femmes-hommes. Il y a un vrai sujet sur la représentation des métiers de l’ESS qui est dite « féminine » (social, solidarité, médico-social, care, éducation populaire). Pour avancer, nous avons des atouts : l’ESS est capable de s’appliquer des contraintes et des engagements forts et nous avons de nombreux réseaux associatifs féministes sur lesquels nous appuyer. Il en va de l’exemplarité de l’ESS !

Le dernier mot de F. Bellaredj fait écho aux débats sur l’engagement que nous avons pu avoir tout au long du Mois de l’ESS : nous devons repolitiser notre démarche pour avancer sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’ESS. Un premier pas a été franchi au sein du Conseil supérieur de l’ESS qui a voté à l’unanimité la mise en place de co-présidences paritaires pour les cinq commissions. Osons !

PROGRAMME DE L’ÉVÉNEMENT [lien]

*France Générosité, Coop FR, La Mutualité Française, Le Mouvement associatif, Les Scop et les Scic, ESS France