Coop FR publie un dossier sur la place des femmes dans la gouvernance coopérative
Coop FR publie un dossier sur la gouvernance coopérative et l’égalité femme-homme à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes du 8 mars 2021 dont le thème annoncé par l’ONU Femmes « Leadership féminin : Pour un futur égalitaire dans le monde de la Covid-19 » célèbre la participation des femmes à la prise de décision.
Les entreprises coopératives, innovantes dans leurs modes d’organisation, souples et agiles dans leur gouvernance, s’inscrivent dans cette différence : leurs sociétaires ont tous la même voix et participent aux décisions. Qu’en est-il de l’égalité entre les femmes et les hommes ? Quelle place ont les femmes dans la gouvernance des entreprises coopératives ?
LA PLACE DES FEMMES DANS LA GOUVERNANCE COOPÉRATIVE ET BONNES PRATIQUES
À l’instar des sociétés capitalistiques non cotées, la féminisation de la gouvernance des entreprises coopératives est disparate selon les secteurs d’activités et le type de coopérative. La parité a du mal à s’appliquer dans les coopératives d’entreprises et les secteurs beaucoup moins « féminisés ».
Mais comme toutes les entreprises, les coopératives s’emparent de plus en plus du sujet de l’égalité entre les femmes et les hommes et multiplient les (bonnes) pratiques. Réseaux de femmes et de mixité, intégration de la parité dans les statuts, co-gérance ou co-direction, équilibre vie personnelle et professionnelle, ouverture de la représentation au sein de la coopérative… toutes ces pratiques démontrent qu’il est possible de faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises coopératives.
Sommaire du dossier
« Gouvernance collective, pouvoir partagé et égalité femme-homme »
>La place des femmes dans la gouvernance coopérative
>Exemples et bonnes pratiques
- Les banques coopératives multiplient les bonnes pratiques
- Coopératives agricoles : un quart des chefs d’exploitations agricoles sont des femmes
- 1 Scop sur 4 dirigée par une femme
- Les coopératives d’artisans se mobilisent pour faciliter l’accès des femmes à leur conseil d’administration
- Les coopératives de commerçants demandent l’adaptation de la condition de parité aux spécificités coopératives
L’EGALITE FEMMES-HOMMES, UN ENGAGEMENT DE LONGUE DATE
Coop FR s’est engagée en faveur de l’égalité femmes-hommes et la parité dès 2015, en collaborant à la rédaction du rapport triennal sur l’égalité femmes-hommes dans l’ESS (publié en 2017), en tant que membre de la commission égalité femmes-hommes du Conseil supérieur de l’ESS. Egalement membre du comité de pilotage de l’Observatoire Égalité femmes-hommes de l’ESS, elle poursuit son implication au sein de ces espaces de travail et de réflexion, avec les réseaux de l’ESS et les pouvoirs publics. Coop FR collabore au prochain rapport triennal sur l’égalité femmes-hommes dans l’ESS, dont la publication est prévue en 2021.
Caroline Naett, secrétaire générale de Coop FR, vient d’être nommée Ambassadrice Egalité femmes-hommes par la secrétaire d’Etat à l’Economie sociale, solidaire et responsable. Elle portera les 10 engagements de la Charte sur l’égalité femmes-hommes signée par Coop FR en 2019.
Dans cette campagne, Coop FR répond à 5 des 10 engagements de sa Charte :
